这是全国下岗工人给“两会”的提案 ! 支持的请转发!

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我们要求公平公正的得到人生最后一公里的平等!

       30年前,  为了响应国家的改革号召,发展和振兴国家的经济,我们企业积极配合政府的改制,经历了企业由大变小,由小变无,而我们这些配合改革的牺牲者们一下子变成小妈养的孩子。企业退休职工的生活和政府退休人员的待遇一下子相差数倍,现在我们上访都无门,无奈之下只能在网络平台里向全国“两会”发出我们的呐喊,请关心我们退休工人的生活,调研我们退休工人的真实生存状态,了解企业退休职工与政府退休人员的差别,从而缩小和修正不公平的差距。


        以下请从丧葬费补助标准,抚恤金标准,退休工资标准三个方面看企业退休职工与政府退休人员的差距。


❶死亡抚恤金补助标准:

       公务员40个月工资基数的抚恤金。

       事业给20个月工资基数的抚恤金。

       企业给 10个月工资基数的抚恤金。

 ❷抚恤金×月工资的对比:

       按政府公务员4000/月工资算:

          3000×40=12.0万元

        事业退休工人1200/月工资算:

          1200×20= 2.4万元

        企业退休工人1200/月工资算:

          1200×10= 1.2万元

        请问如此大的差距公平合理吗?

       是谁把差距拉的这么大?

       为什么???

那么,什么又是退休养老金的替代率呢?

        养老金的替代率:指劳动者退休领取养老金与退休前工资收入水平差的比率。

       目前政府事业机关单位公务员退休收入替代率已超过80~90%

       而企事业单位养老金替代率不增反减,从改革初期的60%降至现在的40%,甚至更少,这是公平吗?

     

 尤其在高薪养廉的鼓噪下,公务员工资不断提高,高出企业职工平均收入,退休后替代率就将高出1~4倍。

       再 对比两位工作30年的退休女同志:

       ❶公务员退休金:

       5700元 去年调800=6500

       ❷企业工人退休金:

       2300元 去年调260=2560

       ❸工资差从3400元扩大至3940元。

        更有甚者,局级的退休干部月退休金拿到8000元,如果说他们贡献大可多拿,他们在位时就已经比别人拿的多,至少现在退休了应该跟大家一样的待遇。更难说他们在位时坐的领导位子未必就是贡献大,也可能是朝中有人好做官亦或是买来的官呢。

       我们这一代人是新中国的建设者。没双休、没高薪、没贪腐!只有一颗红心拼命工作,加班、加点不计报酬,为国家无私奉献了一生。现在我们老了、退休了、退休金却越来越难养活自己了。

         众所周知,高额的医疗费、物价等综合指数都在上涨,那点可怜的退休金仅能维持生活,遇到头疼脑热的小病我们都紧张,担心这个月的生存问题。试问如果不是我们支持政府搞改革,企业单位能混得这么惨吗,为什么这个不幸就要由企业来背?由我们这些退休老工人来承担?难道水能载舟就不能覆舟吗?我们有权要公平,要公正。                                       

                                         

2016315日讨论通过

  全国已退休的企事业单位的老哥、老姐们:如果你们同意的话请将这条微信转出去。让两会听到我们的声音!!!

         群里.朋友圈的年轻人看到此微信,也请你们转出去,为你们已退休的爸爸、妈妈呐喊!

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